(LNP) Bis heute haben Frauen nicht die gleichen Erwerbschancen wie Männer. „Zwar hat sich in Sachen Gleichstellung vieles getan, seit 1857 die New Yorker Arbeiterinnen auf die Straße gingen und gegen unmenschliche Arbeitsbedingungen und für gleichen Lohn demonstrierten“, so Niedersachsens Sozialministerin Cornelia Rundt. „Aber auch heute noch führen überholte gesellschaftliche Rollenzuschreibungen und strukturelle Benachteiligungen dazu, dass viele Frauen trotz hoher Qualifizierung im Berufsleben nicht so erfolgreich sind wie Männer.“
So hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in seinem letzten Kurzbericht festgestellt, dass der Frauenanteil in der Privatwirtschaft zwar bei 26 Prozent in der Führungsebene und bei 38 Prozent in der zweiten Führungsebene liegt. „Bemerkenswert ist jedoch, dass der weibliche Führungskräfteanteil geringer wird, je größer der Betrieb ist“, so Rundt. Bei Unternehmen mit maximal neun Beschäftigten liegt er in der ersten Führungsebene bei 28 Prozent. Bei Unternehmen mit 100 bis 199 Beschäftigten nur noch bei 18 Prozent. „Solange Frauen der Aufstieg in Führungspositionen durch die gläserne Decke oder ihre Familienaufgaben erschwert wird oder sogenannte Service- oder Care-Berufe schlecht bezahlt werden, ändert sich nicht viel“, so Rundt. „Daher passen wir aktuell das Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz an. Wir wollen die Unterrepräsentanz von Frauen abbauen, indem im Öffentlichen Dienst eine Landesquote von 50 Prozent Frauenanteil festgeschrieben wird. Wir wollen erreichen, dass Rollenklischees oder die Vorstellung von der Unteilbarkeit von Führungsaufgaben hinterfragt und abgebaut werden.“
Heinke Traeger
Pressesprecherin
Niedersächsisches Ministerium für Soziales,
Gesundheit und Gleichstellung
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