(LNP) Natascha Baumann setzt sich insbesondere für die Vereinbarkeit von Familie & Beruf ein und fordert deshalb mehr Familienfreundlichkeit in den Unternehmen. Aus diesem Grund besucht sie derzeit Unternehmen in der Wetterau, um mit ihnen über dieses Thema zu sprechen.
Das Naturmodeunternehmen hessnatur dürfte in der Wetterau in Punkto Familienfreundlichkeit im vorderen Spitzenfeld liegen, denn zwei Erfolgsfaktoren prägen die Firmenphilosophie: Nachhaltigkeit in den Produktionsprozessen und familienfreundliche Arbeitsbedingungen für die MitarbeiterInnen und Mitarbeiter.
Alexandra Puchta, Referentin Personalentwicklung bei hessnatur, und Michael Krause von der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit empfingen die FDP-Bundestagskandidatin Natascha Baumann und ihre Kollegen, den Vorsitzenden des FDP-Ortsverbandes Butzbach Herrn Prof. Achim Kaufmann, den FDP-Fraktionsvorsitzenden im Kreistag Herrn Peter Heidt und Silvia Elm-Gelsebach aus dem FDP-Ortsverband Friedberg in der Firmenzentrale in Butzbach. Mit über 330 Mitarbeitern zählt das Unternehmen heute zu den größten Arbeitgebern der Stadt. Michael Krause gab einen kurzen Überblick über die Geschichte und Entwicklung von hessnatur. Firmengründer Heinz Hess startete 1976 in Bad Homburg mit der Idee, gesunde Babykleidung für sein eigenes Kind zu entwickeln. Schnell wurde die Idee zum Erfolg, Nachbarn und Freunde waren begeistert, durch Weiterempfehlung stiegen die Umsätze, so dass hessnatur in den folgenden Jahren ein schnelles Wachstum erlebte. Krause betonte, dass das Unternehmen von Anfang an sehr familiär geprägt war, was sich bis heute in den familienfreundlichen Arbeitsbedingungen zeigt.
Was genau zeichnet die Familienfreundlichkeit bei hessnatur aus? Diese Frage erläuterte Alexandra Puchta anhand von zahlreichen Beispielen. Mit einem Frauenanteil von rund 80 Prozent gibt es viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und alternierende Telearbeit, um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besonders nach der Rückkehr aus der Elternzeit den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern. Auch Führungskräfte arbeiten in Teilzeit und leben damit Familienfreundlichkeit vor, was in vielen anderen Unternehmen häufig noch eine Ausnahme ist. hessnatur bietet eine Online Babysitter-Vermittlung an und Kinder können in Notfällen mit an den Arbeitsplatz gebracht werden. Zudem gibt es drei Familienbeauftragte als erste Ansprechpartner für die Mitarbeiter. Der Kinderbetreuungszuschuss, den hessnatur seinen Mitarbeitern für Kinder bis zu drei Jahren zahlt, belief sich in 2011 auf rund 17.000 Euro.
Zum dritten Mal in Folge nahm hessnatur erfolgreich am Audit „berufundfamilie“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung teil. Alexandra Puchta wies darauf hin, dass sie noch am gleichen Tag nach Berlin reisen wird, um das Zertifikat für hessnatur entgegen zu nehmen. Im Rahmen der Zertifizierung wurden viele verschiedene Ziele und Maßnahmen für die nächsten drei Jahre festgelegt, um die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen bei dem Butzbacher Unternehmen noch weiter auszubauen. Eines der neuen Projekte ist eine eigene Kinderbetreuung, die in Zusammenarbeit mit der Stadt Butzbach realisiert werden soll.
Natascha Baumann zeigte sich beeindruckt von den vielfältigen familienfreundlichen Angeboten bei hessnatur: „Ihr Beispiel zeigt, dass sowohl Fach- wie Führungskräfte leichter und oft auch schneller nach einer Familienpause an den Arbeitsplatz zurückkehren können, wenn das Arbeitsumfeld den Bedürfnissen der Mitarbeiter angepasst wird. Davon profitieren Mitarbeiter und Arbeitgeber zugleich, denn es wirkt sich positiv auf die Arbeitszufriedenheit und Motivation aus.“
Neben der Familienfreundlichkeit ist die Nachhaltigkeit in den Produktions- und Vertriebsprozessen ein weiterer Erfolgsfaktor von hessnatur. Wie Michael Krause erläuterte, wird Nachhaltigkeit seit vielen Jahren von hessnatur gelebt. Transparenz und Glaubwürdigkeit entlang der textilen Wertschöpfungskette sind dabei wichtige Faktoren, die bei vielen Verbrauchern immer mehr an Bedeutung gewinnen. Neben strengen ökologischen und sozialen Standards setzt das Unternehmen auch auf Regionalität, wie z.B. Flachsrohstoff für das Hessen-Leinen, welcher von Landwirten in Mittelhessen bezogen wird und zur Fertigung von hessnatur eingesetzt wird. Darüber hinaus ist hessnatur seit 2005 Mitglied in der Fair Wear Foundation und setzt sich für bessere Arbeitsbedingungen, faire Löhne und mehr Sicherheit in der Textilproduktion ein.
Andrea Jeuthe
FDP Kreisverband Wetterau
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